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30% CLUB CHAPTER BRAZIL
Uma Campanha Global volunt谩ria para promo莽茫o da Paridade de g锚nero

nos Conselhos de Administra莽茫o das Cias IBrX100

ATA DE REUNI脙O 06/2024 DO ADVISORY BOARD 30% CLUB BRAZIL
REALIZADA EM 24 DE JUNHO DE 2024

DATA e HOR脕RIO: 24 de junho, das 14h 脿s 15h30, de forma h铆brida, no escrit贸rio da EY, situado na Av. Juscelino Kubitschek, n.潞 1909, 10潞 Andar, S茫o Paulo/SP, e por meio da plataforma Microsoft Teams.

MEMBROS PRESENTES:

• Anna Guimar茫es, Chair of the Board;
• Marcia Kitz, Co-Chair;
• Boris Poluhoff;
• Daniella Monteiro;
• Fabiana Ramos;
• F谩bio Coelho;
• Jaques Horn;
• Maria Jos茅 Cury;
• Neivia Justa;
• Raquel Teixeira;
• Vania Borgerth; e
• Valeria Caf茅.

MEMBROS AUSENTES:

• Carlos Takahashi;
• Geraldo Soares; e
• Pedro Melo.

Obs.1: O Sr. Geraldo Soares justificou devida e previamente a sua aus锚ncia na presente reuni茫o.

Obs.2: O governance officer, Fellipe M眉ller Barboza Correia, participou da reuni茫o, sem direito a voto.

ORDEM DO DIA: (1) Assuntos Gerais; (2) Apresenta莽茫o sobre Diversidade, Inclus茫o e Sustentabilidade; (3) Personalidade Jur铆dica do 30% Club Chapter Brazil; (4) Relat贸rio da Administra莽茫o do 30% Club Chapter Brazil referente ao ano de 2023; (5) Pr茅via Boardwomen Index 30% Club Chapter Brazil; e (6) Consulta p煤blica da B3 sobre as regras do novo mercado.

ESCLARECIMENTOS E DELIBERA脟脮ES: Foram apresentados, discutidos e eventualmente deliberados os temas da Ordem do Dia acima destacados. Ap贸s a an谩lise dos assuntos, e com base nos eventuais esclarecimentos prestados e nas discuss玫es sobre a mat茅ria constante da Ordem do Dia, os membros do Advisory Board registraram suas considera莽玫es e manifesta莽玫es nos seguintes termos:

• Assuntos Gerais:

Inicialmente, a Sra. Anna Guimar茫es agradeceu 脿 EY pela disponibiliza莽茫o do seu espa莽o para a realiza莽茫o da presente reuni茫o do 30% Club Chapter Brazil, bem como atualizou da iniciativa de realiza莽茫o de webinares, destacando o webinar realizado com a M. Dias Branco e o webinar a ser realizado com representantes da empresa Tim. Al茅m disso, lembrou que a pr贸xima reuni茫o do Advisory Board ser谩 realizada no dia 26/08/2024, bem como que a cerim么nia do 30% Club Brazil Award ocorrer谩 em 30/10/2024 (presencial).

• Palestra sobre diversidade, inclus茫o e sustentabilidade:

Ato seguinte, a Sra. Anna Guimar茫es apresentou a Sra. Liliane Rocha, CEO e Fundadadora da Gest茫o Kair贸s, uma consultoria de sustentabilidade e diversidade, e conselheira consultiva de diversidade da AMBEV. A Sra. Liliane Rocha realizou apresenta莽茫o sobre diversidade, inclus茫o e sustentabilidade. Iniciou compartilhando um pouco da sua jornada, com passagens na Philips, no Banco Real, no WallMart e na Votorantim Metais, passando por diversos cargos desde estagi谩ria at茅 gerente global, inclusive em ambiente internacional, de modo a ficar claro o porqu锚 de se falar de diversidade, inclus茫o e sustentabilidade, que correspondem a uma das suas atua莽玫es hodiernas no 芒mbito da Gest茫o Kair贸s. Ato seguinte, pontuou que falar de diversidade 茅 falar de todos n贸s, pois esta 茅 uma caracter铆stica da humanidade. Assim, a import芒ncia de falar da diversidade consiste em falar sobre conseguirmos viver nos mesmos espa莽os, quer seja a empresa ou a sociedade, por exemplo, convivendo de forma harm么nica e saud谩vel, respeitadas as diferen莽as e permitindo que as pessoas, em alguma medida, prosperem.听

Trouxe o cen谩rio p贸s Segunda Guerra Mundial, quando o mundo, que tinha 16 milh玫es de judeus, passou a ter cerca de 10 milh玫es, ocorrendo a morte de 6 milh玫es de pessoas em raz茫o de desrespeito 脿 diversidade, afetando, inicialmente, o direito ao trabalho destas pessoas e, depois, o pr贸prio direito 脿 vida, de forma b谩rbara, vil e cruel no 芒mbito dos campos de concentra莽茫o, raz茫o pela qual foram definidos no p贸s guerra, em 1948, os direitos b谩sicos, tais como os direitos 脿 vida, 脿 liberdade, ao acesso ao trabalho e sem qualquer discrimina莽茫o (sexual, racial, religiosa, pol铆tica, f铆sica) e o direito 脿 igual remunera莽茫o, conforme previsto no art. 23 da Declara莽茫o Universal dos Direitos Humanos. Neste ponto, foi provocada a reflex茫o se, atualmente, todos os seres humanos possuem acesso ao trabalho ou 脿 igual remunera莽茫o, o que demonstra que a reda莽茫o de 1948, passados mais de 50 anos, ainda n茫o 茅 efetiva. Assim, o primeiro passo 茅 enxergar a aus锚ncia de diversidade nos ambientes de trabalho e tamb茅m ter ci锚ncia dos vieses que todos indubitavelmente possuem. Assim, revisitar os nossos vieses 茅 importante para n茫o atuar com preconceitos inconcientes, sobretudo quando se verifica os processos de tomada de decis茫o, que s茫o dividos em dois: o intuitivo, que 茅 r谩pido, e o anal铆tico, que demanda mais tempo. O grande problema pode estar na utiliza莽茫o do pensamento intuitivo em alguns casos, especifamente quando representa um ato de preconceito. Deve-se ter ci锚ncia de que os pensamentos s茫o passados, muitas vezes, de forma acr铆tica, de gera莽茫o a gera莽茫o, podendo, assim, estarem imbu铆dos de um grande preconceito, raz茫o pela qual recomenda-se que sejam criticados e revisitados. O segundo ponto de destaque 茅 desenvolver um conhecimento maior da realidade brasileira. Nessa linha, n茫o se pode esquecer que a aboli莽茫o da escravatura ocorreu no Brasil em 1888, ou seja, h谩 pouco mais de 130 anos. Assim, n茫o est谩 t茫o distante quanto parece, pois, provavelmente, a bisav贸 de algu茅m que hoje est谩 no mercado de trabalho pode ter sido escrava, por exemplo, ou ter convivido com esse cen谩rio. A t铆tulo de curiosidade da realidade brasileira atual, h谩 mais mulheres na C芒mara dos Deputados no Senegal, na Ar谩bia Saudita, na 脥ndia e na 脕frica do Sul do que no Brasil. Deve-se, ainda, ter no莽茫o de que as mulheres t锚m um papel importante no mercado de trabalho, sendo 60% dos graduados no Brasil, mas que consta uma diferen莽a, segundo ranking internacional, da remunera莽茫o das mulheres comparada 脿 dos homem no Brasil. O terceiro e 煤ltimo ponto 茅 a gest茫o dentro das empresas, que 茅 uma lacuna que contribui para que n茫o haja uma demografia diversa nas empresas, n茫o representando a demografia da sociedade brasileira. Assim, verifica-se que falta听 gest茫o de pessoas, processos e or莽amento para diversidade. Uma pergunta que deve ser feita 茅 quanto do faturamento 茅 destinado para diversidade. Saber esse dado 茅 importante. Definir metas e indicadores de curto prazo sobre o assunto tamb茅m 茅 um item relevante, al茅m de capacitar as pessoas sobre o assunto.

Os membros do Advisory Board realizaram perguntas e coment谩rios, especialmente sobre (i) como ter um conselho diverso, bem como se restou identificado algum avan莽o no Brasil, sobretudo quando o conselho j谩 possui certa maturidade no assunto, que possibilita que temas mais profundos sejam debatidos e complementados por diversas vis玫es sobre o assunto; (ii) sobre a mudan莽a nas campanhas publicit谩rias envolvendo mulheres, que passaram a ser apreciadoras dos produtos e n茫o sexualizadas, sendo a comunica莽茫o o caminho, mas n茫o a finalidade. Al茅m disso, foram destacados o poder de compra feminino, que representa cerca de 66% das decis玫es de consumo, e dos negros, que possuem um poder de compra de cerca de R$ 1 bilh茫o de reais por ano, sendo um mercado a ser valorizado. Outrossim, houve coment谩rios acerca do processo de revis茫o de pol铆ticas e documentos, de modo a realizar um 鈥渄etox鈥�, objetivando que tais documentos reflitam a realidade e n茫o sejam usados para mostrar algo desassociado desta, servindo como um 鈥�greenwashing鈥� / 鈥�socialwashing鈥�. Por fim, foram destacados os avan莽os na comunica莽茫o, na legisla莽茫o, eleva莽茫o de consci锚ncia na hieraqrquia e pouco avan莽o na demografia das empresas, al茅m de um aumento na politiza莽茫o do tema, o que impacta na evolu莽茫o do assunto.

Ao final, a Sra. Anna Guimar茫es e os demais presentes agradeceram a participa莽茫o e a palestra da Sra. Liliane Rocha.

• Personalidade Jur铆dica do 30% Club Chapter Brazil:

Ato seguinte, o Advisory Board foi atualizado pela Sra. Daniella Monteiro das provid锚ncias relacionadas 脿 constitui莽茫o de uma personalidade jur铆dica para o cap铆tulo brasileiro do 30% Club, ressaltando os custos envolvidos e o processo burocr谩tico, tendo sido consensado que ser谩 avaliado pelo escrit贸rio parceiro Mayer Brown, em substitui莽茫o 脿 iniciativa de constitui莽茫o de uma pessoa jur铆dica, a melhor forma de realizar as formaliza莽玫es do 30% Club Chapter Brazil com as empresas parceiras no Brasil, inclusive com a possibilidade de serem inclu铆do poderes na procura莽茫o ou na carta de inten莽玫es (comfort letter) do 30% Club Global.

• Relat贸rio da Administra莽茫o do 30% Club Chapter Brazil referente ao ano de 2023:

A Sra. Cida Hess, Head of Innovation & Technology Committee, apresentou a minuta de Relat贸rio da Administra莽茫o do 30% Club Chapter Brazil referente ao ano de 2023, que foi previamente compartilhado com os conselheiros. Na sequ锚ncia, o assunto foi debatido e colocado 脿 delibera莽茫o, tendo sido o documento aprovado, bem como foi autorizado que eventuais ajustes imateriais sejam implementados de of铆cio, estando a vers茫o final arquivada anexa 脿 presente ata. Ademais, os conselheiros presentes 脿 reuni茫o elogiaram o trabalho do Innovation & Technology Committee nas pessoas da Head, Sra. Cida Hess, e do Co-Head, Sr. Jaques Horn, na elabora莽茫o do documento, registrando o agradecimento do Advisory Board.

• Pr茅via Boardwomen Index 30% Club Chapter Brazil:

A Sra. Maria Jos茅 Cury compartilhou a pr茅via dos dados levantados do boardwomen index 30% Club Chapter Brazil, que ser茫o atualizados com os dados de 01 de julho de 2024, que s茫o os dados que ser茫o utilizados para fins da 30% Club Award 2024. Destacou que algumas empresas sa铆ram do 铆ndice e outras foram inclu铆das em raz茫o das varia莽玫es naturais no 铆ndice IBrX100, al茅m de mudan莽as na composi莽茫o dos conselhos de algumas empresas.

• Consulta p煤blica da B3 sobre as regras do novo mercado:

A Sra. Daniella Monteiro comentou sobre a consulta p煤blica da B3 acerca da proposta de Evolu莽茫o do Regulamento do Novo Mercado, com o objetivo de colher contribui莽玫es de agentes de mercado, companhias abertas, investidores, reguladores, associa莽玫es, acad锚micos e demais interessados, com o objetivo de evoluir as regras do regulamento atual, levando em considera莽茫o as demandas do mercado, e aprimorar os processos para o cumprimento das regras de governan莽a, tendo sido consensado que a eventual contribui莽茫o do 30% Club Chapter Brazil ser谩 coordenada pela conselheiro Jaques Horn, devendo o assunto ser evolu铆do em paralelo, tendo em vista que o prazo da consulta finda no in铆cio de agosto de 2024, antes da pr贸xima reuni茫o ordin谩ria do Advisory Board.

Para facilitar a visualiza莽茫o das provid锚ncias e pend锚ncias da presente reuni茫o, foi criado o quadro abaixo:

ENCERRAMENTO: Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a reuni茫o.

S茫o Paulo, 24 de junho de 2024.