ŮɫƬ

Wydarzenie poświęcone roli zarządów w budowaniu odporności organizacji na przyszłość

Różnorodność. Transformacja. Innowacja. To tematy, o których dyskutowaliśmy podczas wczorajszego wydarzenia 30% Club Poland poświęconego roli zarządów w budowaniu odporności organizacji na przyszłość. Naszym celem wraz ze współorganizatorami wydarzenia: CIMA, Benefit Systems i JetBrains było zainspirowanie członków/członkiń zarządów, rad nadzorczych i osoby na poziomie C-1 do innowacji z wykorzystaniem AI oraz podkreślenie znaczenia różnorodności w kontekście sztucznej inteligencji.

Dzięki wspaniałym prelegentom i prelegentkom to się udało!

Swoimi doświadczeniami podzieli się (alfabetycznie):

  • Maria Belka, Prezeska Mentors4starters
  • Marcin Dzienniak, COO Ringier Axel Springer Polska
  • Kasia Kazior, członkini Rady Nadzorczej Benefit Systems
  • Dariusz Korzun, AI Chief Architect PepsiCo
  • Andrzej Maciejewski, partner Spencer Stuart
  • a panelu moderowała Milena Olszewska-Miszuris Co-Chair 30% Club Poland

Kluczowe wnioski z debaty:

  • Tempo wdrażania AI w firmach różni się między sektorami. Są branże, które już teraz muszą „uciekać przed tygrysem”, ale też takie, które mogą świadomie zaczekać z adopcją AI na dużą skalę.
  • Niezależnie od branży warto jednak już teraz włączyć AI i innowacyjność do strategii firmy. Pierwsze kroki: identyfikacja priorytetu biznesowego, który obecnie jest kluczowy dla spółki – np. wzrost przychodów, optymalizacja cenników czy zmniejszenie kosztów – i jego optymalizacja przy użyciu AI w oparciu o dane.
  • Bardzo ważnym elementem zmiany są ludzie, ich postawy etyczne, umiejętność radzenia sobie ze zmianą jak i własna odporność lidera. Waga różnorodności pozostanie kluczowa, a oprócz płci będziemy też patrzeć na reprezentację pokoleń we władzach firm. Wisienką na torcie był występ naszej zagranicznej gościni @Cheuk Ting Ho z @JetBrains, która w swoim wystąpieniu zwracała uwagę na to, jak ważna jest obecność ludzi w procesach tworzenia i wykorzystania AI (tzw. human-in-the-loop) oraz różnorodność tych osób.

Oczywiście nie zabrakło miejsca na networking przed i po wydarzeniu.

Bardzo dziękujemy wszystkim, dzięki którym to wydarzenie było możliwe: Jarosław Dąbrowski, Magdalena Markowska, Jakub Bejnarowicz, Anna Hopcroft, Noemi Tańska, Małgorzata Kloka.




More News & Events

News

Perspectivas Mauricio Serna

Mauricio Serna, CEO de Renting Colombia (@rentingcolombiaoficial), nos comparte su perspectiva, destacando que la diversidad no debe entenderse únicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una verdadera preparación para enfrentar los retos actuales. Resalta...

News

Moving the Needle on Board Diversity

Advancing board diversity requires more than advocacy — it requires allies. Members of ŮɫƬ Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement’s next phase: mobilising more male allies...